Dica prática pra carreira: Na maioria das vezes, quem define o teu salário não tem condições de te avaliar tecnicamente.

Na prática, isso significa o seguinte: você pode investir pesado em preparo técnico e, ainda assim, não ser reconhecido. Não porque você não sabe, mas porque quem decide não consegue enxergar as vantagens do que você sabe.

Existe um contraste incômodo aqui. Quem sabe muito, mas não se faz entender, tende a ficar invisível. Quem sabe menos, mas comunica bem o valor do que faz, costuma avançar.

Ponto importante: você precisa encontrar formas de tornar visível o valor do que faz com o conhecimento que já tem. É isso que, no fim das contas, pode ser percebido e avaliado por quem paga o teu salário.

Daí o passo lógico: antes de se preocupar em aprender mais coisas, aprenda a demonstrar bem aquilo que já sabe.

A pergunta que fica é simples: o teu valor está claro para quem decide?

Lembre-se disso: quem define o seu salário raramente tem condições de te avaliar tecnicamente. A realidade é dura. E continua sendo realidade.