O Problema da Liderança nem Sempre é o Líder

Quando pensamos em liderança, é fácil cair na armadilha de focar apenas no papel do indivíduo no comando. Afinal, há uma vasta quantidade de literatura que glorifica a figura do líder carismático, aquele que parece ter em mãos a chave do sucesso e da motivação de uma equipe. Mesmo assim, liderar é um ato complexo, que vai além das capacidades individuais.

A Tríade da Liderança: Líder, Liderado e Contexto

A liderança é frequentemente retratada sob a ótica unidimensional do líder. Mas será que isso faz justiça à complexidade do tema? A liderança eficaz compreende uma tríade: o líder, os liderados e o contexto. Cada uma destas partes é crucial e, se negligenciada, pode levar a desafios significativos no desempenho da equipe e na execução de estratégias.

Em um estudo envolvendo CEOs de grandes corporações, percebemos que aqueles que equilibram bem esses três elementos tendem a ter desempenhos superiores. Estes líderes destacam a importância de entender as motivações dos liderados e se adaptar ao contexto organizacional.

O Erro Comum na Avaliação de Problemas de Liderança

Não é incomum que, diante de obstáculos de liderança, a primeira reação seja apontar falhas no líder. Mas devemos expandir nossa visão para incluir os liderados e o contexto. Por exemplo, em uma startup de tecnologia, um estilo de liderança que funcione em uma estrutura mais hierárquica e tradicional pode não ser eficaz. Da mesma forma, um líder que não consegue comunicar sua visão pode encontrar resistência mesmo entre os mais talentosos liderados.

Aplicação Prática: Avaliando e Desenvolvendo Liderança Eficaz

Para avaliar e potencializar a eficácia da liderança, considere aplicar modelos como o Transformational Leadership, que enfoca na criação de uma visão compartilhada, e no Coaching Leadership, que foca no desenvolvimento de potenciais. Além disso, fazer uso de ferramentas de feedback 360 graus pode oferecer insights valiosos sobre a dinâmica entre a liderança e os liderados.

Conclusão

Liderança eficaz é mais do que apenas o comportamento ou a presença do líder; envolve a interação dinâmica com os liderados e a adaptação ao contexto em que todos estão inseridos. Ao incorporar essa abordagem tridimensional, líderes podem aprimorar suas habilidades e alcançar resultados mais sustentáveis. Em meus grupos de estudos e mentorias, abordamos a fundo como o marketing pessoal e a reputação são essenciais para liderar com sucesso, e como podem ser influenciados pela dinâmica lider-liderado-contexto.

TL;DR

  1. Liderança efetiva envolve uma tríade: líder, liderados e contexto.
  2. Avaliações limitadas focadas apenas no líder podem negligenciar as complexas dinâmicas do grupo e do ambiente.
  3. Modelos como Transformational Leadership e ferramentas como feedback 360 graus podem aprofundar a compreensão e promover melhorias na liderança.

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