Incrível como ainda tem empresas que promovem pessoas à liderança sem nenhum preparo. Eu mesmo já fui promovido assim.
Talvez eu fosse apenas a opção “menos pior”. Venci a disputa por WO. E, sinceramente, foi quase desastroso.
Sempre fui muito exigente comigo. Quando assumi o cargo, corri atrás. Fiz uma especialização em gestão de pessoas, tentei aprender tudo o que podia para fazer bem o meu trabalho. Ajudou, mas só até certo ponto.
Lembro de uma pesquisa de clima em que meu desempenho foi simplesmente terrível. Não que meu time me odiasse, mas quase. Pedi demissão. Não aceitaram.
Passei um bom tempo achando que liderar não era pra mim. Mas continuei estudando, observando, ouvindo.
Com o tempo, percebi que liderança tem técnica. E cada técnica que aprendo me faz enxergar o quanto já errei. E o quanto ainda erro.
Hoje, com a minha empresa, lidero muita gente. E sim, continuo cometendo algumas mancadas. Mas tento, todos os dias, ser a melhor versão daquela antiga alternativa menos pior.
Mesmo sendo imperfeito, ajudei a formar pessoas incríveis. Tem liderados brilhando em posições de destaque. Gente que passou por mim. Gente que eu influenciei, mesmo sem saber direito o que estava fazendo no começo.
Minha empresa é reconhecida pela excelência nos serviços. Isso, eu fiz bem. Mas a gestão… essa ainda deixa a desejar. O mais difícil é saber disso mesmo dando tudo de mim. Talvez nem todo mundo perceba, mas eu percebo.
No passado, fui escolhido para liderar, talvez por falta de opções. Hoje, desenvolver gente é uma escolha minha. Não porque é o que eu faço melhor. Mas porque é o que eu escolhi fazer melhor.
